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对于工作 5 年以上的职场人来说，有哪些比工资低更危险的事？

对于工作五年以上的职场人来说，除了工资低下以外，以下是一些比工资低更具危险性的事情： 1. 缺乏职业发展机会：如果没有提供职业发展机会，职场人可能会感到失望和不满意。缺乏挑战和晋升机会可能导致职业停滞和缺乏激励。 2. 缺乏学习和培训机会：职业人士需要不断学习和提升技能，以跟上行业发展和市场需求的变化。如果缺乏学习和培训机会，他们的技能可能会变得过时，影响他们的竞争力和职业发展。 3. 不良工作环境：职场人需要一个健康、积极和支持的工作环境，以保持工作动力和幸福感。如果工作环境有负面因素例如欺凌、压力过大或缺乏合作，可能对职场人的身心健康产生负面影响。 4. 没有工作与生活的平衡：工作与生活的平衡是职场人士获得幸福和满足感的关键。如果工作要求过多的时间和精力，没有时间和机会参与家庭和兴趣爱好，可能会导致职业倦怠和人际关系问题。 5. 缺乏工作保护权益：如果职场人士没有得到合适的工作保护和权益保障，例如缺乏健康保险、退休金计划或工会组织支持，一旦面临经济困难或工作失业的风险时，会更加脆弱和无助。 6. 缺少满足感和目标感：工资低下可能导致职场人缺乏满足感和目标感，因为他们无法实现个人和职业目标。缺乏自我实现的机会可能会对职场人的自尊心和自信心产生负面影响。 综上所述，工作五年以上的职场人士应该关注除工资低下以外的一些更具危险性的因素，以确保他们获得良好的职业发展、工作环境和生活质量。

2002年5月21日，吴维超在云南省昆明市一家石棉瓦厂工作时，不慎被机器滚筒压昏迷，医生给他做了截肢手术，只留下右手半只手臂。， 但若是老人开始没有准备养老金，那么一对中年夫妻上面至少有2到4位老年人需要赡养，基本的生活开销就是极大的生活压力。

扶苏守边疆，是为了让他积攒军功还是为了贬斥他？

扶苏守边疆的目的和动机在历史学界存在争议。有一种观点认为，扶苏被派往边疆是为了贬斥他，并使他无法参与国内政治，从而削弱他对王位的竞争。根据这种观点，扶苏作为一个可能的王位继承者，他的存在对胡亥来说是一种威胁，因此派遣他去边疆可以起到控制和排挤他的目的。 另一种观点认为，扶苏被派往边疆是为了让他积攒军功，同时也是一种提拔和锻炼他的机会。根据这种观点，派遣扶苏去边疆是希望他能够表现出勇猛和领导才能，以加强他的政治地位，为继任皇帝打下坚实的基础。这种观点认为，扶苏守边疆是为了给他展示自己的机会，并为他的未来奠定充分的准备。 需要指出的是，以上观点只是学界的一种猜测和推测，目前没有确凿的历史资料来证实扶苏守边疆的真正目的和动机。历史的细节和真相可能会因为时代和立场的不同而存在不同的解释。

天津男篮在本赛季拥有外援使用次数的优势，签约的三名外援分别是内线大卫·詹姆斯、后卫罗切斯特、锋线泰文·马克。， 社区居民群众交往交流交融深度化。

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