应届生身份找工作有以下几个优势：
1. 学习能力强：应届生通常是刚刚从学校毕业的，他们的学习能力和接受新知识的能力相对较强。他们熟悉最新的理论和知识，并且对于新技术和新方法更加敏感和开放。
2. 高度积极性：应届生对于工作的热情和积极性通常较高，他们渴望获得实践经验，并展示自己的能力。他们会更加努力工作，学习并适应工作环境，以实现个人职业发展。
3. 灵活性和适应能力：由于他们刚开始进入职场，应届生通常能够更加灵活地适应新的工作环境和要求。他们对于工作中的流程和规定没有固定的习惯，可以更容易地调整自己的方式来适应工作的需要。
4. 潜力发展：应届生通常没有太多的工作经验，这为他们提供了更大的发展空间和潜力。他们可以通过工作中的学习和积累经验，逐渐提升自己的能力和职业水平，成为公司中的重要人才。
5. 薪酬期望相对较低：由于应届生没有太多工作经验，他们对于薪酬的期望相对较低。这对公司来说是一个经济上的优势，可以在相对较低的成本下雇佣到有潜力的人才。
尽管应届生身份在就业竞争中存在优势，但也需要注意，应届生缺少一些工作经验，对于工作的实际操作可能还有一定的不熟悉。因此，应届生在找工作时，可以通过提高自身的专业知识和技能，参加实习或培训等方式，增加自己的竞争力。
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